O aumento expressivo do número de mulheres no mercado imobiliário tem trazido ganhos para o setor, em especial pela troca produtiva e respeitosa de percepções femininas que, somadas às masculinas, enriquecem as experiências profissionais. Esta é a observação da diretora da Silvio Iwata, Thais Iwata, e da gerente Comercial da Plaenge Maringá, Valeska Gomes, que neste mês das mulheres evidenciam a presença delas no setor. 

Thais Iwata conta que há 15 anos atua na empresa da família e que já tinha um encanto pelo setor, mesmo quando ainda era raro encontrar mulheres trabalhando em imobiliárias. “Trabalhava em ambientes com muitos homens, mas sempre me senti respeitada e incentivada”, afirma.

De acordo com Thais Iwata, a escolha pelo segmento se deu porque ela se identificava com a tarefa de ajudar as pessoas na escolha de imóveis, seja para morar ou abrir negócio. “Amo o que faço e me sinto realizada, mas não comecei em cargo de liderança. No início atuava em várias funções nos diferentes setores da empresa para aprender na prática como funciona uma imobiliária”, comenta.  

Para atingir esse objetivo, se sentir confiante em um ambiente masculino e alcançar o cargo de liderança, Thais Iwata buscou conhecimento. “Percebi que quanto mais conteúdo e domínio de mercado eu tivesse, mais eu conseguiria conversar de igual para igual com os profissionais experientes, por isso, nunca me senti diminuída. Sem contar que sempre tive o respeito de todos que passaram pela minha história”, enfatiza. 

A diretora da Silvio Iwata também observa que nos últimos anos houve uma importante mudança de mentalidade que levou os profissionais a não fazer mais diferenciação entre homens e mulheres, favorecendo a presença delas nos canteiros de obras e também em cargos como corretoras, gerentes e gestoras. “E a tendência é que as equipes tenham ainda mais mulheres, afinal muitas têm se interessado pelo mercado imobiliário e demonstram garra, visão comercial e tino em vendas e negócios”, acrescenta a empresária. 

Mercado de oportunidades

Já a gerente Comercial da Plaenge Maringá, Valeska Gomes, entrou para o segmento por um acaso e gostou tanto que não saiu mais. Ela atuava em banco, quando surgiu a oportunidade de ocupar o cargo de analista de contratos na construtora. “Minha função envolvia compra, renegociação, financiamento e escrituração e, por isso, tinha bastante contato com a equipe de vendas. Assim, fui aprendendo sobre o setor e me apaixonei porque a gente trabalha com a realização de sonhos”, declara. 

Após cinco anos de experiência, Valeska foi convidada para liderar a equipe comercial que atualmente conta com 17 profissionais, entre vendedores, atendentes, equipe de apoio e limpeza. “Lidero homens, pessoas mais jovens e mais velhas, mas atuo sempre com respeito e comprometimento e, assim, consigo que me percebam como alguém que quer somar e contribuir, independentemente da idade ou do gênero”, afirma ela, que já acumula mais cinco anos no cargo de liderança. 

Na avaliação de Valeska, nos últimos anos as empresas adotaram uma postura mais aberta para a inclusão de mulheres, inclusive em cargos de liderança. “O  mercado de modo geral tem assimilado que o desenvolvimento profissional está relacionado à capacidade humana, e não se é homem ou mulher. Por isso não enfrentei problemas, pelo contrário, tive apoio”, enfatiza.  

Nesse sentido, cada vez mais as funções também deixam de ser classificadas como de homem ou de mulher. Tanto que na construtora há serventes e pedreiras, por exemplo. “E elas executam com excelência o trabalho, porque todos são capazes de aprender e se desenvolver. Sem contar que atualmente ocorre mais gentileza na equipe. Se um homem percebe que algo está pesado para a colega, ele vai lá e a ajuda”. 

Para Valeska, essa diversidade é benéfica para o mercado imobiliário porque se de um lado a mulher é mais cuidadosa e detalhista, de outro o homem tende a ser mais objetivo. Além disso, todo ser humano tem particularidades, virtudes e limitações. Portanto, o convívio e troca de experiência traz contribuições para todos, melhorando até mesmo os resultados da equipe. “Com isso, elas se aperfeiçoam cada vez mais e se unem em prol dos resultados”, avalia a gerente, que também prevê o aumento da presença feminina no mercado.